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O Grupo Orguel é uma holding formada por 10 empresas: Orguel, Mecan, Locguel, Locbras, Bramex, Multiclean, Orguel Finanças, Construir, Orguel Plataformas e Mecanflex. Sua atuação é focada na fabricação, venda e locação de equipamentos e prestação de serviços para a construção, indústria e mineração, além de manter atividades nos segmentos de fomento mercantil e empreendimentos imobiliários. Fundado em 1963, o Grupo se faz presente em todas as capitais do país, com mais de 70 filiais e vários representantes nas principais cidades brasileiras e na América Latina. Atualmente, as empresas do Grupo Orguel contam com mais de 1900 colaboradores e patrocinam dezenas de projetos sociais, educativos e ambientais.
Programa de Trainee Grupo ORGUEL
PLANO DE DESENVOLVIMENTO
O programa de Trainee e Estágio da Orguel busca preparar os talentos para assumir cargos-chave e construir uma carreira na empresa. Para tanto, foi estruturado um plano de desenvolvimento que inclui:
Atividades programadas:
1. PDI - Plano de Desenvolvimento Individual e Coaching: abrangem o levantamento das competências necessárias aos trainees, de acordo com as funções para as quais serão selecionados, a elaboração de um PDI, e encontros de acompanhamento e orientações em grupo e individuais.
a. Objetivo: elaborar um plano de desenvolvimento pessoal e profissional.
b. Resultado esperado: planificar e sistematizar o acompanhamento do desenvolvimento de competências dos trainees para a função, por meio da orientação de especialistas.
2. PDG - Programa de desenvolvimento para a gestão: será composto de cinco módulos técnicos, intercalados com palestras realizadas por profissionais da empresa, sendo cada um dos módulos com uma carga horária de 16 horas: finanças, marketing, processos, pessoas e gestão da performance:
a. Objetivo: preparar os participantes para utilizar metodologias de gestão que possam contribuir para o seu desenvolvimento profissional.
b. Resultado esperado: desenvolvimento de competências técnicas para a função.
3. Projeto Aplicativo: é uma atividade que será trabalhada paralelamente e ao longo do processo de capacitação dos trainees, os quais serão estimulados a desenvolver um projeto sobre um tema de interesse da empresa, visando a solução de uma problemática. Para o desenvolvimento dos projetos, os trainees contarão com o apoio de professores especialistas, que farão a orientação técnica presencial e à distância.
a. Objetivo: contribuir para o desenvolvimento do trainee, por meio da aplicação de conceitos técnicos para a solução de problemas da prática organizacional e desenvolvimento de trabalhos em equipe.
b. Resultado esperado: aplicação prática de conceitos e técnicas de gestão para a solução de problemas.
O trainee estando capacitado poderá vir a assumir uma unidade de negócio ou centro de resultados com o objetivo de cumprir o planejamento estratégico das empresas.
Área de atuação:
Administrativo – Atuar na gestão das empresas, garantindo os melhores resultados nas áreas meio.
Comercial – Operar unidades autônomas ou áreas de negócio cumprindo as metas estabelecidas.
Comércio exterior – Desenvolver fornecedores e clientes no mercado internacional, assim como gerenciar os processos relativos ao comércio exterior.
Industrial – Desenvolver projetos, soluções e supervisionar serviços contratados.
Requisitos:
O Grupo Orguel é uma holding formada por 10 empresas: Orguel, Mecan, Locguel, Locbras, Bramex, Multiclean, Orguel Finanças, Construir, Orguel Plataformas e Mecanflex. Sua atuação é focada na fabricação, venda e locação de equipamentos e prestação de serviços para a construção, indústria e mineração, além de manter atividades nos segmentos de fomento mercantil e empreendimentos imobiliários. Fundado em 1963, o Grupo se faz presente em todas as capitais do país, com mais de 70 filiais e vários representantes nas principais cidades brasileiras e na América Latina. Atualmente, as empresas do Grupo Orguel contam com mais de 1900 colaboradores e patrocinam dezenas de projetos sociais, educativos e ambientais.
Programa de Trainee Grupo ORGUEL
PLANO DE DESENVOLVIMENTO
O programa de Trainee e Estágio da Orguel busca preparar os talentos para assumir cargos-chave e construir uma carreira na empresa. Para tanto, foi estruturado um plano de desenvolvimento que inclui:
Atividades programadas:
1. PDI - Plano de Desenvolvimento Individual e Coaching: abrangem o levantamento das competências necessárias aos trainees, de acordo com as funções para as quais serão selecionados, a elaboração de um PDI, e encontros de acompanhamento e orientações em grupo e individuais.
a. Objetivo: elaborar um plano de desenvolvimento pessoal e profissional.
b. Resultado esperado: planificar e sistematizar o acompanhamento do desenvolvimento de competências dos trainees para a função, por meio da orientação de especialistas.
2. PDG - Programa de desenvolvimento para a gestão: será composto de cinco módulos técnicos, intercalados com palestras realizadas por profissionais da empresa, sendo cada um dos módulos com uma carga horária de 16 horas: finanças, marketing, processos, pessoas e gestão da performance:
a. Objetivo: preparar os participantes para utilizar metodologias de gestão que possam contribuir para o seu desenvolvimento profissional.
b. Resultado esperado: desenvolvimento de competências técnicas para a função.
3. Projeto Aplicativo: é uma atividade que será trabalhada paralelamente e ao longo do processo de capacitação dos trainees, os quais serão estimulados a desenvolver um projeto sobre um tema de interesse da empresa, visando a solução de uma problemática. Para o desenvolvimento dos projetos, os trainees contarão com o apoio de professores especialistas, que farão a orientação técnica presencial e à distância.
a. Objetivo: contribuir para o desenvolvimento do trainee, por meio da aplicação de conceitos técnicos para a solução de problemas da prática organizacional e desenvolvimento de trabalhos em equipe.
b. Resultado esperado: aplicação prática de conceitos e técnicas de gestão para a solução de problemas.
O trainee estando capacitado poderá vir a assumir uma unidade de negócio ou centro de resultados com o objetivo de cumprir o planejamento estratégico das empresas.
Área de atuação:
Administrativo – Atuar na gestão das empresas, garantindo os melhores resultados nas áreas meio.
Comercial – Operar unidades autônomas ou áreas de negócio cumprindo as metas estabelecidas.
Comércio exterior – Desenvolver fornecedores e clientes no mercado internacional, assim como gerenciar os processos relativos ao comércio exterior.
Industrial – Desenvolver projetos, soluções e supervisionar serviços contratados.
Requisitos:
Conclusão de graduação entre dez/2008 e dez/2010 nos cursos superiores de áreas ligadas a engenharia, administração e comércio exterior;
Pacote Office ;
Desejável inglês avançado.
Teremos vagas para:
Engenharia,
Administração,
Comércio Exterior
Etapas do processo seletivo:
• Inscrições
• Provas On Line (Atualidades e Raciocínio Lógico
• Dinâmica de Grupo
• Painel (IMPORTANTE: Nesta etapa o candidato deverá entregar seu histórico escolar)
• Avaliação Psicológica
• Entrevista com os Gestores da Orguel
• Admissão (11/04/2011)
Pacote Office ;
Desejável inglês avançado.
Teremos vagas para:
Engenharia,
Administração,
Comércio Exterior
Etapas do processo seletivo:
• Inscrições
• Provas On Line (Atualidades e Raciocínio Lógico
• Dinâmica de Grupo
• Painel (IMPORTANTE: Nesta etapa o candidato deverá entregar seu histórico escolar)
• Avaliação Psicológica
• Entrevista com os Gestores da Orguel
• Admissão (11/04/2011)
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